|
По
данным HeadHunter, в России на молодое поколение (до 29 лет) сегодня
приходится значительная часть кандидатов - 53% активных резюме на
портале. У «вчерашних» выпускников ярче выражено стремление получать
удовлетворение от работы, адекватную рынку заработную плату (вне
зависимости от опыта работы), участвовать в различных сложных проектах
и быть в центре корпоративной жизни.
Молодым специалистам
необходимо иметь возможность открыто выражать собственное мнение, им
присуща нелюбовь к иерархии, важно быть мобильными и иметь гибкий
рабочий график. В целом можно сказать, что такие предпочтения у
современной молодёжи -символ изменений, которые происходят в обществе:
желание работать не только за деньги, но и за интерес. По данным
HeadHunter, наибольшее число вакансий для молодых специалистов
работодатели размещают в сферах «Продажи» (25%), «Административный
персонал» (15%) и «Информационные технологии» (10%). Также в топ-5
входят «Консультирование» и «Маркетинг, реклама и PR».
Если
в 2005 году средняя ожидаемая заработная плата на момент начала карьеры
в Санкт-Петербурге составляла 14 300 рулей, в то время как средняя по
рынку была равна 25 500 рублей, то в июне 2013 года молодой специалист
в среднем претендует на зарплату в 24 000 рублей. В то время как
средняя заработная плата по рынку труда Санкт-Петербурга сегодня
составляет 34 000 рублей. Стоить отметить, что зарплатные ожидания
возрастной группы 20-29 лет неоднородны. Ожидания по зарплате в
зависимости от опыта работы таковы: молодые кандидаты без опыта в
среднем хотят получать 22 000 рублей, кандидаты с опытом 1-3 года
претендуют на 29 000 рублей, 3-6 лет -40 000 рублей, более 6 лет -от 55
000 рублей.
Среди возрастной группы 19-23 года две четверти
кандидатов уже имеют опыт работы. Так, стаж 20% молодых людей до 23 лет
составляет от 1 до 3 лет, от 3 до 6 лет -3%, и более 6 лет - 1%.
hh.spb.ru
[к содержанию номера]
|