Служба
исследований компании HeadHunter провела опрос HR-менеджеров
петербургских компаний и выяснила, что ждет работников в 2013 году. Для
большинства он пройдет под знаменем образования: 64% компаний назвали
обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением.
Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 57% компаний
планируют расширение штата. Немотивированные работники в следующем
году, возможно, изменят свое отношение к работе: половина петербургских
компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации
сотрудников.
Молодым работникам, возможно, удастся в 2013 году
построить карьеру: 21% компаний планируют развивать собственный
кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой также
повезло: 29% компаний планируют внедрять новые системы оценки
эффективности сотрудников. Столько же работодателей потратят время и
деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. Наконец,
6% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.
Сокращение
численности персонала в 2013 году планируют 7% петербургских компаний,
но объемы сокращений будут небольшие: не более 5% штата.
Стоит
отметить, что далеко не все опрошенные HR-специалисты довольны теми
бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса: фактически
каждого второго утвержденная руководством сумма не устраивает. А 29%
менеджеров по персоналу петербургских компаний категорически не
удовлетворены выделенными бюджетами.
Опрос проводился Службой
исследований HeadHunter 17-24 декабря 2012 г. среди 250 представителей
компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
[к содержанию номера]
