|
|
Служба
исследований компании HeadHunter провела исследование и выяснила, что
83% всех опрошенных петербуржцев отказывали работодателю, когда тот
приглашал их на работу. Интересно, что большинство отказывают из-за
неинтересных задач и функционала, а заработная плата лишь на втором
месте. 8% не устроили условия труда и ненормированный график. 7% в
качестве основной причины отказа отметили неприязнь к будущему
начальнику, а еще 7% - неприглядность самого офиса.
22%
работников, которым уже приходилось отклонять предложение
трудоустройства, не сообщают нанимателю об истинных причинах своего
отказа - они умалчивают, обходят этот вопрос стороной или лгут. В то же
время 53% респондентов открыто сообщают несостоявшемуся работодателю о
том, что конкретно их не устроило.
Другой масштабный опрос
портала hh.ru, проведенный среди соискателей по всей России в марте
этого года, выявил основные критерии, влияющие на принятие решения о
выборе нового работодателя. Ими стали (можно было выбрать несколько
критериев):
- Размер заработной платы - 97%
- Расположение офиса - 66%
- Известность бренда компании - 58%
- Сроки рассмотрения кандидатуры и соблюдения договоренностей - 57%
- Внутренняя корпоративная активность (праздники, мероприятия) - 55%
- Впечатление от общения с секретарем, HR-менеджером компании - 43%
- Дизайн офиса, организация рабочего пространства - 34%
- Информация о компании в СМИ - 31%
При этом лидерами среди факторов, которые могут привлечь сотрудника в компанию даже за меньшие деньги, стали:
- Поощрение профессионального и карьерного роста, отсутствие жестко регламентированного функционала - 76%
- Открытость руководства, поощрение инициативы - 67%
Опросы
проводились Службой исследований компании HeadHunter в марте и мае 2012
года среди 6888 и 4812 работников компаний соответственно.
Ольга Шматко, hh.ru
[к содержанию номера]
|
