Администрация
Санкт-Петербурга решила подготовиться к возможным увольнениям на городских предприятиях.
Вчера на сайте комитета по занятости населения города появилось обращение к
работодателям, в котором компаниям напоминают о необходимости извещать органы
службы занятости о планируемых увольнениях за два или три месяца в зависимости
от количества увольняемых. Таким образом, сотрудников, оставшихся без работы,
можно будет быстро трудоустроить, надеются в комитете. Однако эксперты не ждут
от компаний «красивых» увольнений, а также предвидят, что кризис, скорее всего,
вернет побелевшие заплаты в серую зону.
По
данным комитета по занятости, численность незанятых граждан, уволенных по
причине ликвидации или банкротства компаний и обратившихся в ГУ «Центр занятости
населения» за содействием в поиске работы, составила в январе-сентябре 2008
года 8320 человек (в 2007 году - 8658 человек). Из числа этих граждан в 2008
году нашли работу 3289 человек (в 2007году - 3900 человек).
Число
вакантных рабочих мест по заявкам предприятий на конец сентября составило 88,9
тыс. единиц, в т.ч. для служащих - 26 тыс. единиц (29,2% от году,
соответственно, 77,2 тыс. единиц и 22,5 тыс. единиц (29,1% от всех вакансий)).
Предоставление
сведений о сокращении численности или штата работников в службу занятости позволяет
принять превентивные меры, в том числе по снижению социальной напряженности и смягчению
негативных последствий в случае массовых увольнений, говорится в сообщении
комитета по занятости. Массовым считается сокращение более 20 человек с одного
предприятия.
«Если
компания своевременно не сообщила, то штраф должностного лица составляет от
1000 до 5000 руб., юридического лица – 30-50 тыс. руб. или приостановка
деятельности», - поясняет партнер «Дювернуа Лигал» Дмитрий Иванов. - Если
руководителя наказывали ранее, то может последовать дисквалификация на 1-5 лет
или приостановка деятельности предприятия».
«Это
сообщение появилось в ответ на обращение граждан», - отмечает председатель Федерации
профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Владимир Дербин. По его словам,
получение своевременной информации от компаний позволит быстро трудоустроить
безработных. «Несколько лет назад ситуация с массовым увольнением сотрудников
была на Ижорском заводе. Туда выезжала комиссия, были проведены превентивные
меры, и все работники трудоустроились», - напоминает он.
«Такое
сообщение может стимулировать работников компаний, которые еще не уволены, но
находятся под этой угрозой, тщательно проследить, чтобы их отношения с
работодателями были правильно оформлены. Это позволит добиться компенсации в
дальнейшем», - отмечает директор Института глобализации и социальных движений
Борис Кагарлицкий. Он считает, что, несмотря на наличие в Трудовом кодексе регулирующих
норм, в России отсутствует развитая система трудоустройства безработных,
которая включала бы и сбор информации, и подбор вакансий, и выплату пособий, и
соответственно ни у работодателей, ни у работников нет достаточных стимулов
выполнять нормы. Более того, в текущих условиях стоит ждать возврата к серым
зарплатам, полагает эксперт, поскольку перед многими работниками встанет вопрос
о сокращении белой зарплаты как альтернатива быть уволенным.
ВИКТОРИЯ АЛЕЙНИКОВА,
Санкт-Петербург
[к содержанию номера]
